La necesidad de mayor recurso humano llevaría a las autoridades a tomar una decisión no deseada por todos los profesionales de la salud; "Si la intensidad de trabajo continúa o se incrementa vamos a necesitar la incorporación que quisimos que en estos meses sea de forma voluntaria, consensuada y paulatina entre médicos de guardia, cirujanos y traumatólogos. El trabajo fue en aumento desde el mes de marzo y el hospital local fue reincorporando recursos humanos en distintos sectores” destacó Cecanti.“Dada las circunstancias por la pandemia  hubo profesionales que cursaron una curva de aprendizaje y capacitación en especialidades que no eran características propias de ellos” .

“La atención de pacientes febriles  es simple en relación a la complejidad de la atención, está fundamentalmente centrada en una consulta, evaluación y un triage realizado por enfermería con una oximetría de pulso, una evaluación mínima, un pedido de radiología donde siempre hay acompañamiento de un clínico  o coordinadores de diferente sectores en caso de dudas poder ayudar”  destacó Cecanti con respecto a lo que se viene haciendo en el nosocomio local.

-  Los consultorios de febriles pasaron de atender en los últimos días entre 10 y 15 a 100 o 160 pacientes.

- En un día se realizaron 181 hisopados

“Casi el 80 por ciento de las especialidades médicas se fueron incorporando en forma consensuada, sumado a esto las bajas que se van generando por esta enfermedad, con aislamientos de 14 días o por tratamientos en caso de tener patologías más complicadas.  A esto debemos sumar el análisis del comportamiento de las diferentes patologías en las guardias, hoy con una disminución importante en números de cirugías, en número de atención, con días donde no hay más de 10 consultas quirúrgicas y traumatológicas y por tal motivo hoy necesitamos la incorporación de esas especialidades al sub sector de la guardia de febriles" expresó el médico en su mensaje.

Según lo informado por el propio Cecanti, en los próximos días llegará la decisión que todas las guardias sean de febriles, es decir se seguirá un procedimiento de colocación de un barbijo y será atendido como paciente covid, es decir no habrá diferenciación de especialidades; “esto es una cuestión de sentido común, solidaridad, respeto al colega que está trabajando y a la intensidad de trabajo. Nosotros intentamos que estos siete meses se haya hecho de manera voluntaria, consensuada y en alguna mediación con los diferentes jefes de servicios y con las autoridades hospitalarias pero dada la negativa de algunos referentes y agentes quiero comentarles  que hay un formulario de notificación de reasignación de tareas, tema respaldado por la resolución legal número 149 del Ministerio de Salud de la Nación donde está referido en el artículo 4 inc. 1  de la ley de carrera sanitaria donde dice que se dispone la afectación preventiva de todo personal del sistema de salud menor de 60 años que no se encuentre incluido en los grupos de riesgos para la prestación de servicios en lo que resulte necesario a criterio del Comité Operativo de Emergencia Sanitario”.

Con respecto al personal de riesgo el director del hospital Dr. Miguel Belascuain aclaró que no cuentan con personal de riesgo trabajando por edad; “algunos (mínimo) que a pesar de la  comorbilidad están trabajando es porque tienen una declaración jurada voluntaria firmada” aclarando además que; “cuando una persona toma licencia por comorbilidad no puede trabajar en el sector privado”.

“Dada la negativa de las mencionadas especialidades a incorporarse de manera solidaria y consensuada, la dirección solicitó a jefes de guardias y  servicios mencionados a emitir una lista con todo el personal para que dado el momento puedan esos trabajadores ser reasignados a realizar tareas como por ej: atender pacientes, ayudar en consultorios de febriles, colaborar en el shock room, interconsultas en sala, de la misma manera que se trabaja con una patología no covid, se haga en unas covid, esto en horarios, con turnos, (2, 3 o 4  horas) pero no se puede seguir teniendo dos o tres clínicos que no dan abasto y tener gente durmiendo toda la tarde o todo el día. Eso no está bien como persona solidaria, sin  compromiso humano con el paciente y el compañero de trabajo” dijo Cecanti.

El formulario llevará la firma del director del hospital, el comité operativo de emergencia de la provincia. El trabajador podrá tener la posibilidad de una defensa legal ante posible negativa, situación que los podría llevar a asuntos disciplinarios y ahí podrán con sus asesores legales dirimir la situación.

“Intentamos que esto sea voluntario, consensuado y de forma coordinada entre compañeros de trabajo pero llegado el momento con una negativa infranqueable no nos queda otra que apelar a este documento legal” concluyó Cecanti.