Bajo la Lupa NoticiasEl conflicto por los nombramientos de personal en el Concejo Deliberante de Concepción tiene varios puntos de discusión. El intendente Alejandro Molinuevo explicó los fundamentos de la acción de nulidad presentada ante la Justicia y cuestionó tanto la forma en que se aprobaron las designaciones como la necesidad de incorporar nuevos trabajadores a la estructura legislativa.
Uno de los principales argumentos del jefe municipal está relacionado con el procedimiento legislativo. Según relató, el proyecto impulsado desde la Presidencia del Concejo no tuvo lectura durante la sesión en la que se aprobaron los nombramientos, pese a los reiterados pedidos de un edil para que se diera a conocer su contenido.
Molinuevo sostuvo que inicialmente se había planteado una moción para tratar el proyecto, pero que posteriormente fue retirada. Finalmente, la iniciativa se aprobó sin lectura ni debate sobre sus fundamentos. “Eso fue aprobado a libro cerrado”, cuestionó.
A este planteo se suman los cuestionamientos sobre la necesidad de las incorporaciones. El intendente consideró que el Concejo Deliberante cuenta con una estructura de personal suficiente para cumplir sus funciones y afirmó que actualmente trabajan allí alrededor de 70 personas, sin contar a los funcionarios políticos.
También objetó la creación de áreas vinculadas a juventud y asistencia social, al considerar que esas tareas corresponden al Departamento Ejecutivo y no al cuerpo legislativo. “Tenemos un Departamento Ejecutivo y un Concejo Deliberante. Gracias a Dios tuve la suerte de formar parte de los dos y sé qué funciones les competen a cada uno”, manifestó.
El mandatario aseguró que antes de recurrir a la Justicia hubo reuniones para abordar el tema y que posteriormente intentó frenar las designaciones mediante un veto. Sin embargo, señaló que el Concejo insistió con la aprobación de los nombramientos por mayoría. A partir de los argumentos elaborados por sus asesores legales, sostuvo que existen defectos de forma y de fondo que fundamentan el pedido de nulidad.
La discusión por los ingresos y la carrera administrativa
Más allá del conflicto con el Concejo, Molinuevo aprovechó la entrevista para explicar cuál es el criterio que pretende aplicar su gestión en materia de personal municipal. Señaló que el Ejecutivo trabaja en un relevamiento para avanzar progresivamente con la regularización de los empleados y establecer una carrera administrativa que contemple la antigüedad y el mérito.
En ese sentido, explicó que antes de disponer nuevas altas se solicitan informes al área de Recursos Humanos sobre asistencia y sanciones, además de dictámenes y opiniones de directores y secretarios. El objetivo, según indicó, es que las decisiones no dependan de preferencias personales o políticas.
“Queremos que cuando haya altas sea realmente por mérito, por un mérito ganado. Acá no hay preferencia de nadie”, afirmó.
También planteó la posibilidad de implementar sistemas informáticos que permitan automatizar los ascensos de categoría, tomando como referencia experiencias de provincias como Córdoba, Buenos Aires y Mendoza. La intención es que cada trabajador pueda conocer su recorrido laboral dentro del municipio, desde su ingreso hasta la jubilación, con mecanismos transparentes para determinar los cambios de categoría.
“Tenemos que llegar a que un agente municipal tenga claro cuál es su carrera en el municipio de Concepción desde que empieza hasta el día de su jubilación”, sostuvo.
Molinuevo cuestionó el Pacto Social
En otro tramo de sus declaraciones, el intendente vinculó las dificultades de los municipios para organizar sus estructuras de personal con el funcionamiento del Pacto Social en Tucumán. Consideró que un mecanismo creado originalmente como una herramienta de emergencia terminó convirtiéndose en un sistema permanente que condiciona la autonomía de los gobiernos locales.
A su entender, este esquema forma parte de un sistema político y administrativo que concentra decisiones en el Poder Ejecutivo provincial y limita las posibilidades de los municipios para ordenar sus propias plantas de trabajadores.
Finalmente, aseguró que Concepción lleva adelante un estudio pormenorizado de su personal y que busca avanzar hacia una mayor regularización laboral, con reglas claras para los ingresos y ascensos. Sostuvo que el municipio tiene sus cuentas ordenadas y que pretende sostener una política de administración de recursos humanos basada en criterios objetivos.
